Betriebliche Altersvorsorge Tarifvergleich

Einfach vorsorgen: Der betriebliche Altersvorsorge Tarifvergleich

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine der lohnenswertesten Möglichkeiten, etwas für das Alter zu unternehmen. Alle Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge, weshalb man ein solches Angebot auf keinen Fall ausschlagen sollte. Wie man eine betriebliche Vorsorge nutzen kann, erfährt man übrigens entweder bei einem offenen Gespräch mit seinem Chef, oder durch einen Blick in den Tarifvertrag, in dem meist fest verankert ist, in welcher Form den Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge gewährt wird. Arbeitnehmer sollten sich allerdings gründlich über diese Art der Vorsorge informieren, da viele spezifische Bedingungen herrschen, die unbedingt beachtet werden müssen, sofern man später den vollen Auszahlungsbetrag erhalten möchte.
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Betriebliche Altersvorsorge Tarifvergleich – welche Art ist die richtige

Nutzt man eine betriebliche Altersvorsorge, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, entsprechende Rücklagen zu schaffen, die in der jährlichen Bilanz ausgewiesen werden müssen. Bei der Wahl der Anlagemöglichkeit hat jedoch der Arbeitgeber freie Wahl, sodass die Beiträge die in eine betriebliche Rente auch in Fonds und Aktien investiert werden können. Diese Art der Rente ist eine Form der Geldanlage, die man unbedingt nutzen sollte, da es kaum Nachteile für die Arbeitnehmer gibt und ein zusätzliches Einkommen nach Erreichen des Rentenalters immer gern gesehen ist. Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine eigenfinanzierte Vorsorge. Der Arbeitgeber muss die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bieten.

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Unter einer betrieblichen Altersvorsorge versteht man Versorgungsleistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses bei Alter, Invalidität und Tod zusagt. Die Betriebsrente ist eine zweite Säule der Altersvorsorgung. Hierbei handelt es sich allerdings um eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers und vor allem große Unternehmen mit vielen Angestellten bieten dies an. In kleineren Unternehmen, in denen überwiegend über hohe Lohnnebenkosten diskutiert wird, werden freiwillige Leistungen durch den Unternehmer viel seltener gezahlt. Das bedeutet aber nicht, dass man automatisch der Willkür des Arbeitgebers ausgesetzt sind.
Die Zusage vom Arbeitgeber zur Zahlung einer Betriebsrente ist immer bindend und kann so also nicht nach Lust und Laune oder bei schlechter Wirtschaftslage wieder gestrichen werden. Möglich ist allerdings, dass in einem Betrieb keine Betriebsrente mehr für neue Mitarbeiter zugesagt wird. Mit Schaffung der Rentenreform im Jahre 2002 wurde die betriebliche Altersvorsorgung wieder bedeutend attraktiver und vor allem wurden die Grundlagen für betriebliche Altersrenten im Betriebsrentengesetz geregelt. Dies bedeutet, das wenn der Tarifvertrag eine Betriebsrente vorsieht, dann müssen auch die mit diesem Gesetz geschaffenen Rahmenbedingungen erfüllt sein.
Dazu gehören im Einzelnen die sogenannte Unverfallbarkeit der Rente. Dies bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vor Eintritt des Versorgungsfalls (Alter, Invalidität, Tod) aus dem Betrieb ausscheidet, bleiben seine bis zum Austritt erworbenen Ansprüche trotzdem erhalten. Voraussetzung hierfür ist, das er zu diesem Zeitpunkt mindestens das 35. Lebensjahr vollendet hat und die Versorgungszusage für ihn mindestens zehn Jahre bestanden hat oder der Beginn der Betriebszugehörigkeit mindestens zwölf Jahre zurückliegt und die Versorgungszusage für ihn mindestens drei Jahre bestanden hat. Eine weitere Bedingung ist die Anpassungspflicht von Betriebsrenten, die alle drei Jahre stattfinden muss und gegebenenfalls eine Anpassung der Betriebsrente zur Folge hat. Dies muss allerdings nicht geschehen, wenn dadurch das Unternehmen vielleicht Arbeitsplätze streichen müsste, um die finanziellen Mittel dafür aufzubringen. Ein weiterer wichtiger Eckpfeiler ist die Insolvenzsicherung die die Zahlung der Betriebsrenten auch bei Konkurs gewährleistet. Bei der betrieblichen Altersvorsorge gibt es mehrere Möglichkeiten, wie diese durchgeführt werden können.

Einmal wäre dies die Form der Direktversicherung. Die Direktversicherung ist eine Lebensversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter und deren Angehörigen abschließt und später in den meisten Fällen als Einmalzahlung ausbezahlt wird. Die bisher gebräuchlichste Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Direktzusage. Sie ist dadurch gekennzeichnet, dass dem Arbeitnehmer unmittelbar Ansprüche gegen das Unternehmen als Träger der Altersvorsorgung eingeräumt werden. Diese Pensionszusage muss aber später auch nicht zwingend als spätere Rentenzahlung erfolgen, sondern kann auch als Kapitalauszahlung erfolgen.

Die nächste Form der betrieblichen Altersvorsorge wird über die sogenannte Unterstützungskasse gewährt. Die Trägerunternehmen sind die Unternehmen, also die Arbeitgeber, die ihre betriebliche Altersvorsorgung über eine Unterstützungskasse durchführen. Der Arbeitgeber kann selbst eine Unterstützungskasse gründen oder einer bestehenden Unterstützungskasse beitreten. Die Unterstützungskasse gewährt die Versorgungsleistung. Der Arbeitnehmer hat jedoch nicht gegenüber der Unterstützungskasse sondern gegenüber dem zusagenden Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf Leistungen. Bei Zahlungsunfähigkeit der Unterstützungskasse muss der jeweilige Arbeitgeber die Versorgungsleistungen erbringen. Mit Beginn der Rentenreform wurde als weiterer Durchführungsweg noch der Pensionsfonds eingeführt. Aus diesem Fond heraus werden lebenslang Altersrenten in der Höhe der vom Arbeitgeber erbrachten Versorgungszusagen erbracht. Erkunden auch Sie sich, ob Ihr Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorgung anbietet. Damit sorgen Sie nicht nur für das Alter vor, sondern können auch schon jetzt Steuern sparen.